도서소개
본 개정판에서는 기존의 개정판 중 본질적이고 기본적이 것은 그대로 유지하면서 아래의 몇가지를 보완하였다.
첫째, 인사관리의 환경과 관련하여 중요한 이슈가 되고 있는 4차 산업혁명의 내용을 제시하였고,
둘째, 인사관리의 양대 축을 이루고 있는 직무에 대해 최근 관심을 끌고 있는 행동중심 직무설계 접근법을 논의하였다.
셋째, 기업 경쟁력의 주체인 우수한 인재를 획득하기 위한 추가 전략을 제시하였다.
끝으로 인사관리와 관련되는 각종 통계자료를 보완하였다.