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2차 선택과목 수험전략

공인노무사 2차 선택과목 경영조직론의 수험전략입니다.

경영조직론 수험전략

경영조직론이란?

경영조직론으로서 공인노무사 2차 시험의 선택과목은, 조직행동론과 조직설계론으로 구성되어 있으며, 각 파트별 주요 이론에 의한 구체적인 사례적용으로서 작성되어 있습니다. 내용에 있어서 크게 변화하지 않는 고전적인 과목이므로, 과거에 출판된 교재를 선택하거나 최근에 출판된 교재를 선택하여 공부를 하여도 좋습니다.
경영조직론의 주요 이론의 출발은, 경영학, 행정학, 정치학, 심리학, 교육학, 사회학 등 다양한 학문에서 출발하여 기업조직내의 바람직한 행동들을 분석하므로, 이 과목의 장정이라면, 경영학 전공자 이외에 다양한 과목의 전공자들도 쉽게 접근하여 학습에 임할 수 있고, 고득점을 추구할 수 있다는 측면에 있습니다.

주요 기본서와 관련한 검토

  • 과거 경영조직론으로 고득점을 받은 수험생들의 기본서로는 방송통신대학교의 조직행동론과 조직설계론으로 공부를 했었습니다.
    이 방통대 교재는 목차에 의한 2차수험생 정리에는 도움이 되나, 조직구성원의 행동을 충분히 설명할 이론적 설명이 부족하여 일반 수험생들의 이해를 돕기는 쉽지 않습니다.
  • 시내유명서점의 경영조직론 관련 교재로서, 공인노무사가 출판한 교재도 있으며, 이러한 교재의 경우 암기력이 뛰어난 수험생, 단기간에 목차정리로서 시험에 임하고자 하는 때에는 유리합니다. 그러나, 구체적인 각 파트별 충분한 이해와 학습이 없다면, 정작 시험장에 가서구체적인 답안작성 시, 매우 당황하는 사례가 적지 않으므로, 이 방법은 가급적 수험생들분께 추천드리고 싶지 않습니다.
  • 국내 저명한 교수님들의 교재에는 최근 매우 다양하게 출판된 것으로 알고 있으며, 그 중 임창희 교수의 “조직행동”과 “조직론 이해”를 강력 추천합니다. 이유는, 각 기본이론이 찬란한 색채에 의한 그림으로 설명되거나, 재미있는 사례를 들어가며 이론을 적용하고자 노력한 교재로서 경영조직론을 처음 접하는 수험생이나 오래 기억속에 담고자 하는 수험생분들게 유리할 것으로 생각되기 때문입니다.
  • 그 외에, 백기복 교부의 조직행동연구, 신유근 교수의 인간존중의 경영, 김유성 교수의 조직행동론, 현선해 교수의 조직설계의 기초,김인수 교수의 거시조직이론도 좋은 교재로서 추천하며, 각 수험생의 취향에 따라 교재를 선택하면 됩니다.

학습방법 및 수험전략

  • 경영조직론의 기본서의 꾸준한 다독, 목차의 요약정리, 각 쟁점별 구체적인 사례 중심으로 암기하고, 인사노무관리 과목처럼 그림과 도표를 삽입하는 것이 고득점을 위해서는 매우 바람직합니다. 즉, 기본이론-이론모형(그림)-이론설명-구체적인 사례적용의 방식으로 정리하시는 것이 좋습니다.
  • 법학과 전공자에게는 legal-mind가 있으므로 노동법 답안 작성에 유리한 것처럼, 경영학 등의 전공자에게는 경영마인드가 있으므로, 경영조직론의 이론을 실제경영에 적용하는 것을 답안지에 반영하는 기술적 측면에서 유리합니다.
  • 2차수험준비에 있어서 미리 답안작성을 해두는 것이 좋고, 추후에는 다양한 교재를 섭렵하면서 추가 보완하고자 하는 내용을 첨삭하면서 학습해 나가시면 분명 좋은 결과로서 비전을 바라볼 수 있을 것으로 생각됩니다.

답안작성 시 유리한 Tip

1) 경영조직론 답안 서브 준비를 차곡차곡 해두세요!
2) 답안작성이 완성된 후에는, 타 교재 중심으로 모범적인 사례나 설명내용을 첨삭!
3) 서브노트의 중요한 쟁점에는 자신만의 체크로 머릿속에서 도망가지 않도록 하세요!
4) 타 교재를 섭렵한 후에는, 자신의 주교재 중심으로 다시 한번 주욱 훑어봅니다.
5) 1차시험일에 임박해서는, 서브노트 중심으로 목차를 머릿속에 담아둡니다.
6) 경영조직론 답안은,,,서론-본론-결론으로 구성하여도 좋고, 이론-이론적 설명-구체적인 사례 등의 순서로서 작성하고, 이에 추가하여 핵심경쟁력을 발휘하고 싶을 경우, 자신만의 목차를 구성합니다.
7) 답안작성시간으로 주어진 시간을 최대한 활용할 수 있도록 최선을 다해야 합니다.

최근출제경향

  • 경영조직론은 종전에는 조직설계론에서 50점 문제를 주로 출제하여 왔었으나 최근에는 조직행동론에서도 50점 문제도 출제되는 경향이 있으므로, 기본적인 쟁점에 대한 충분한 이론적 숙지와 관련사례 중심으로 이해하는 것이 필요합니다.
  • 조직행동론은 주로 고전적인 이론 중심에 의한 현대사회에 적용하는 문제가 출제되며, 조직설계론은 최근 트렌드를 반영하여 상황론적입장의 조직설계 및 조직구조에 관심을 갖고 있는 것으로 출제경향이 분석됩니다.

수험생 여러분!! 소중한 청춘의 젊은 땀과 인내를 학업에 올인하는 모습이 너무 아름답습니다.
지금의 투자된 시간은 분명 향후 장기적이고 멋진 삶을 가져다 줄 것으로 확신합니다.
주어진 시간 속에서 계획을 잘 세우시고, 여러분의 열정에 좋은 결실을 맺기를 기원해봅니다.